Zielgruppe: Erfahrene sozialpädagogische Fachkräfte, welche die Weiterbildung als vorbereitende Qualifizierung nutzen möchten; Führungskräfte als Bereichs-, Gruppen- oder Teamleitung, die sich weiterentwickeln möchten.
16.09.2024
09:00 Uhr
23.06.2025
16:00 Uhr
Die Veranstaltungsorte werden in der Liste der Einzelevents angezeigt
Preis brutto €2.660,00
inkl. 0,00% MwSt. entspr. €0,00
Preis netto €2.660,00
MEO steht für „Mensch – Entwicklung – Organisation“ und drückt aus, dass der Mensch selbst für uns an erster Stelle steht und damit das Menschsein im Fokus des Führens und Leitens.
Als angehende oder bereits tätige Bereichs-, Gruppen- und Teamleitung benötigen Sie spezielle Fähigkeiten und Kompetenzen. Neben dieser fachlichen Qualifikation erfordern die gestiegenen Anforderungen in der Kinder- und Jugendhilfe darüber hinaus eine professionelle Haltung, die die persönlichen und sozialen Ressourcen sinnvoll nutzbar werden lässt. In ihrer täglichen Arbeit sind die pädagogischen Problemstellungen und Anforderungen komplexer geworden. Die öffentlichen Kassen sind leer, die Erwartungen der Eltern steigen, die Kinder werden schwieriger und das Personal knapper. Die wachsenden gesellschaftlichen Anforderungen an Erziehung in Kinder- und Jugendhilfeeinrichtungen als einer bedeutenden Sozialisationsinstanz bei gleichzeitiger Verknappung der zur Verfügung stehenden Ressourcen (Geld, Zeit, Personal) erfordern eine Veränderung des Anforderungsprofils der Bereichs-, Gruppen- oder Teamleitungen. In Zeiten der gestiegenen Anforderungen haben die Mitarbeitenden in Leitungsfunktionen eine wichtige Bedeutung, wenn es um Motivation, Begeisterung und das Engagement der sozialpädagogischen Fachkräfte geht.
Die Teilnehmenden führen während der Weiterbildung eigene Praxisprojekte durch, die sicherstellen, dass das erworbene Wissen und die gelernten Fähigkeiten direkt in die Praxis und das eigene Führungsverhalten modifiziert werden können. Mit Abschluss der Weiterbildung verfügen Sie über ein schlüssiges Führungskonzept, das durch methodische Kompetenzen getragen ist. Sie haben eine Identität als Leitungskraft entwickelt, aus der heraus Sie die vor Ihnen stehenden Aufgaben gezielt und ergebnisorientiert angehen. Die Weiterbildung „MEO® Führen und Leiten in der Kinder- und Jugendhilfe“ nutzt drei Professionalisierungsstränge und verbindet sie zu einem ineinandergreifenden Curriculum.
Die Weiterbildung bestehend aus sechs Modulen setzt sich aus vier inhaltlichen Modulen, einem Reflexionsmodul und einem Abschlussmodul zusammen. Zudem ist in der Weiterbildung bereits ein exklusives Einzelcoaching mit dem Fokus Ihrer persönlichen Werte, Einstellungen und Fähigkeiten sowie Aufmerksamkeiten auf Ihre Selbstentwicklungspotenziale integriert (neben der Expertise Ihrer Coaches fließt in diesen Erkundungsweg das von Robert S. Hartman wissenschaftlich fundierte und internetgestützte Instrument profilingvalues® ein – bei Fragen hierzu sprechen Sie uns gerne an).
Inhalte und Ziele:
1. Modul: Führen und Leiten – Die Führungsrolle gestalten (3 Tage)
2. Modul: Führen und Leiten – Teamentwicklung: Potenziale verstehen und nutzen (3 Tage)
3. Modul: Reflexionstreffen (1 Tag)
4. Modul: Führen und Leiten – Dialogbereitschaft und Perspektivenwandel durch konstruktiv
geführte Mitarbeitergespräche (3 Tage)
5. Modul: Recht und Organisation (3 Tage)
6. Modul: Vorstellung der Kurzpräsentationen und Zertifikatsübergabe (1 Tag)
Für die Erlangung des Zertifikates ist die aktive Teilnahme an allen Modulen verbindlich. Weiterhin ist es notwendig, dass zwischen den Modulen kleine Praxisaufgaben umgesetzt werden sowie eine Abschlussarbeit mit Kurzpräsentation erstellt wird.
Methoden:
Theorieinput, Einzel- und Gruppenarbeit, moderierter Erfahrungsaustausch, kreative Methoden, Fallanalysen aus der Praxis, supervisorische Arbeit an konkreten Anliegen der Teilnehmenden, videounterstütztes Training, Arbeitsaufträge und Praxisprojekte. Die Teilnehmenden erhalten ein umfangreiches Skript.
Lernvoraussetzungen:
Pädagogische Ausbildung, die Bereitschaft, sich aktiv und selbstreflektiert in den gemeinsamen Entwicklungsprozess einzubringen